Desvinculación de Personal

La desvinculación de un empleado de la Universidad se da cuando finaliza el contrato por alguno de los siguientes motivos:

• Vencimiento del término  establecido en el contrato
• Renuncia del empleado
• Terminación unilateral por parte de la Universidad con justa causa
• Terminación unilateral  por parte de la Universidad sin justa causa
• En todos los casos la terminación del contrato se formaliza a través de una comunicación dirigida por Gestión Humana al empleado indicando el motivo y la fecha de terminación.
• El empleado a la finalización del contrato debe hacer entrega a su jefe inmediato del cargo y  los activos que se encontraban inventariados a su nombre para que de esta manera se le expida el paz y salvo por parte de la Unidad. 
• El empleado debe igualmente tramitar el paz y salvo con Gestión Humana una vez haya devuelto el carné que lo identificaba como empleado de la Universidad.