Gestión Humana envía a la Unidad  con 60 días de antelación a la fecha de terminación de contrato el aviso de vencimiento del contrato para que la unidad  decida prorrogarlo o no.

La unidad le informan a Gestión Humana con 45 días de antelación a  la fecha de terminación de contrato la decisión que ha tomado.  En los casos en los que el contrato se termine por renuncia del empleado se debe enviar a Gestión Humana la carta del empleado  con el visto bueno del jefe inmediato.

Gestión Humana  informa por escrito al profesor o empleado la decisión de no prórroga de su contrato o la aceptación de la renuncia o la terminación unilateral del contrato por parte de la Universidad según corresponda.