POLITICA DE MANEJO DEL TIEMPO Y VACACIONES

1.      Consideraciones relacionadas con el tiempo de vacaciones que está regulado en la Universidad, para sus dos poblaciones principales: la académico-docente y la de apoyo administrativo académico y central.

(a)    Para todo el personal rigen las disposiciones legales de 15 días hábiles de vacaciones anuales. La Universidad no contará los días sábados como día hábil para efectos de descanso vacacional.

(b)    Para personal de Apoyo Institucional, de Dirección Académica y de Apoyo en las Facultades, las vacaciones deben ser planeadas y programadas individualmente durante el año según necesidades de las áreas e intereses particulares de los empleados. Cada unidad deberá coordinar las vacaciones de sus colaboradores teniendo en cuenta que las áreas de apoyo administrativo académico y central deben continuar prestando la atención correspondiente a los clientes tanto internos como externos.

(c)    Para personal docente, las vacaciones se otorgan en forma colectiva en el período establecido institucionalmente, en forma anual.

(d)    Temporada de Semana Santa: Sólo se trabajará durante los días lunes y martes.

(e)    Temporada de fin de año: La Rectoría definirá y comunicará con al menos dos meses de anticipación a la temporada de diciembre, la manera en que ésta debe ser considerada, dependiendo del calendario de cada año.

2.      Otras consideraciones:

(a)    Existen los calendarios académicos que regulan los cursos, fechas y duración, durante los semestres académicos y período intersemestral, así como los calendarios aplicables a programas de posgrado, programas de especialización u otras modalidades. Dichos calendarios deben ser utilizados para realizar la programación de todos los planes de trabajo anuales.

(b)    La actividad del personal docente está definida por el Estatuto Profesoral, y debe ser materializada en planes y compromisos de trabajo anuales, por dedicación y por resultados, como combinación de la actividad docente, investigativa y de desarrollo institucional con base en el Programa de Desarrollo de cada facultad.  Podrán existir diversas labores que no estén contempladas dentro de estos planes de trabajo, como proyectos adicionales, cursos de Educación Continuada o cursos intersemestrales no planeados que generen una bonificación ocasional (ver política de bonificaciones).

(c)    La actividad del personal Administrativo debe ser materializada en planes y compromisos anuales con base en el Programa de Desarrollo de su unidad Administrativa.

(d)    A partir de enero del 2007, dejarán de existir las dos semanas que los profesores dedicaban a diferentes modalidades de desarrollo personal y profesoral. En cambio, los profesores, Directores de Programa y Decanos, definirán sus planes de trabajo dentro del proceso de Evaluación de Desempeño y Planes de Desarrollo, en acuerdo con el PDI y PDFs, para ser abordados en el transcurso del año.