Gestión de Desempeño

Es un proceso continuo de fijación de objetivos y metas de trabajo, análisis del desempeño y de logros individuales y grupales obtenidos durante un período determinado. Está enfocado al mejoramiento y desarrollo de personal.

El proceso está diseñado para:

Generar procesos de evaluación, retro-alimentación, planeación y seguimiento de metas y objetivos comunes
Mejorar el desempeño en lo relativo a eficiencia y/o calidad en las labores
Proveer información a sistemas de reconocimientos orientados a incentivar logros y resultados excepcionales
Proveer información para planes y programas de desarrollo de personal