ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO

La Universidad con base en el proceso de gestión de desempeño define un Plan Institucional de Capacitación que responde a necesidades de entrenamiento, orientadas al mejoramiento del desempeño de profesores y empleados, de acuerdo con objetivos y planes anuales de las unidades.

El desarrollo como proceso continuo y planificado busca la adquisición de conocimientos y el desarrollo de habilidades para mejorar:

el desempeño individual y
el desempeño grupal e institucional

Las necesidades de desarrollo de mediano y largo plazo se fundamentan en el potencial de las personas y las opciones viables de crecimiento dentro de la Universidad. Como apoyo a estas necesidades existen dos programas: Desarrollo Docente/Desarrollo No Docente