Es un sistema de compensación a través de beneficios flexibles con el objetivo de atraer y retener a los mejores profesores y empleados, ofreciéndoles diversas opciones que permitan mejorar sus ingresos. Esto trae como consecuencia la satisfacción de necesidades individuales y el mejoramiento del bienestar de cada persona.
Se ofrece a partir del año 2001 para todos los profesores y empleados de planta, con contrato de trabajo a término indefinido o término fijo de un año, afiliados o no al Pacto Colectivo.
Cada persona puede distribuir una suma adicional calculada sobre su salario básico mensual en las 8 opciones que le brinda el portafolio de beneficios -Beneflex- según sus necesidades e intereses. Para ello combina las opciones en los porcentajes que estime convenientes
La suma proviene de un porcentaje del salario básico que se fija anualmente dentro de los planes salariales de la Universidad (17.5% para 2006) y puede variar, subir o bajar según se defina en el plan salarial
La distribución del portafolio se podrá modificar semestralmente en las fechas estipuladas para ello

Los beneficios que componen el portafolio son:

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