COMPENSACIÓNLa Universidad de Los Andes bajo el concepto de Compensación Total reúne todos los elementos que remuneran la labor del profesor o empleado: Salario, Bonificaciones Ocasionales o Habituales, Pacto Colectivo, Beneficios Flexibles y Bonos por Resultados. Las ofertas laborales y definiciones salariales de enganche deben contemplar la totalidad de las mismas, clarificando así lo que realmente recibe el empleado como remuneración. La compensación salarial está relacionada con la posición relativa de cada cargo frente a todos los cargos de la institución, contempla su ubicación con respecto a los mercados salariales y el desempeño del empleado. La Universidad tiene una estructura de cargos y grados que refleja diferencias en la complejidad de la labor desarrollada por cada cargo. Cada grado tiene una estructura salarial asociada que define mínimos, medios y máximos para los diferentes cargos. Se elaboran planes de compensación anuales teniendo en cuenta factores como modificaciones en la legislación laboral, disponibilidad presupuestal, desempeño, proyecciones de crecimiento y demanda y variables financieras de la universidad. Estos planes definen los cambios en cada elemento de la compensación total, así como los lineamientos para su administración.
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