COMPENSACIÓN
La Universidad de Los Andes maneja el concepto de Compensación Total que comprende todos los elementos que remuneran la labor del profesor o empleado: Salario, bonificaciones ocasionales o habituales, Pacto Colectivo, Beneficios Flexibles y Bonos por Resultados. Cuaqluier oferta laboral y definición salarial de enganche debe contemplar la totalidad de las mismas, clarificando así lo que realmente recibe el empleado como remuneración.
La compensación salarial está relacionada con la posición relativa de cada cargo, su posición relatica con respecto a los mercados salariales y el desempeño del empleado.
La Universidad tiene una estructura de grados que refleja diferencias en la complejidad de la labor desarrollada por cada cargo. Cada grado tiene una estructura salarial asociada que define mínimos, medios y máximos para los diferentes cargos.
Se elaboran planes de compensación anuales teniendo en cuenta factores como disponibilidad presupuestal, desempeño y factores externos. Estos planes definen los cambios en cada elemento de la compensaciñon total, así como los lineamientos para su administración.
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