Políticas de Selección

La Dirección de  Gestión Humana apoyará a las distintas Unidades en la selección y vinculación del personal de apoyo institucional, para ello realizará procesos de selección de personal los cuales serán prerrequisito en cualquier vinculación  para los diferentes cargos hasta los niveles de jefes de departamento. Los niveles superiores serán seleccionados por la Rectoría.

La Unidad debe definir los siguientes parámetros para iniciar proceso de selección: Tipo de contratación (planta o temporal), tiempo de duración del contrato, perfil del cargo y de la persona, competencias requeridas (habilidades, conocimiento y aptitudes).

Gestión Humana apoyará  y asesorará a las Unidades en la definición de la denominación del cargo, el grado y la compensación como paso previo al envío de la requisición de personal.

Para la selección final las calificaciones del candidato deberán  ajustarse al perfil del cargo. De igual manera deberá preverse que el candidato pueda desarrollar sus intereses profesionales y personales.

Los candidatos deberán acreditar su formación y experiencia laboral. Candidatos seleccionados para cargos con labores administrativas con manejo de información confidencial, responsabilidad por recursos físicos o financieros serán objeto del proceso de referenciación y visita domiciliaria.