Definir el perfil de la vacante existente. Diligenciar el formato de requisición de personal, hacerlo firmar por el Decano o Director y enviar a RRHH.
Gestión Humana analiza requisición de personal, realiza reclutamiento, preentrevista, aplica pruebas psicotécnicas, realiza entrevista psicológica y selecciona candidatos finalistas para presentación a la Unidad.
Acordar con RRHH fecha y hora para entrevistas de candidatos, entrevistarlos y decidir la persona a vincular.
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